公司党委在抓党建促发展中，从提高班子素质，坚定搞好国企信念入手；以构建制度平台，完善用人机制为基础；以提升创新能力，增强核心竞争力为重点；以牢记宗旨使命，建设和谐三钢为目标，在激烈的市场竞争中，走出一条符合三钢特色的全面协调可持续发展之路。

2001年至2005年，三钢年产钢规模从200万吨向300万吨跨越，累计产钢1100万吨，上缴国家税收20.32亿元，实现利润29.53亿元，一批主要经济技术指标保持行业领先水平，职工年均收入超过3万元，三个文明建设协调发展，先后荣获“省先进基层党组织”、“全国文明单位”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。

提高班子素质

    三钢党委把建设“四好”班子活动与开展“三讲”教育活动、“三个代表”重要思想学习活动和先进性教育活动相结合，着力提高领导班子成员的政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，认真制订公司领导班子成员先进性具体要求。在打造效益好、风气正、环境美、收入高的国企精品旗帜下，三钢的党群部门不撤，党建政工队伍不散，党建思想政治工作活动不断，党务人员不被边缘化、降格化，党的执政基础得到进一步的巩固，企业党组织的生命力更强，更有凝聚力和向心力。

    党委在提高领导班子成员政治素质的同时，注重干部的创新能力与管理能力的培养提高，公司高层领导带头充电，在16名已取得MBA学位和研究生学历的中高级管理人员中，高层领导就有6人；中层领导干部则分期分批到省委党委、省经管院进行系统培训，还与北京科技大学、福州大学、江西理工大学联合举办电气自动化等专业的研究生班、本科班、大专班。

在三钢，党委中心组学习与党政班子联席会制度相结合，中心组学习、党政班子联席会每月至少一次，每次不同专题，既掌握理论精髓，还联系实际，筹划三钢的发展方向，充分发挥党组织成员的集体智慧。民主生活会制度，每年一次，民主生活会在立足于解决班子和生产经营管理中存在的突出问题的同时，也能坦诚相见，认真开展批评与自我批评，达到增进团结、解决问题、共同进步的效果。

建设党员队伍

    三钢党委立足“一个党员就是一面旗帜，一个小组就是一块阵地，一个支部就是一个堡垒”，努力建设一支“有理想、有责任、有本领、形象好”的党员队伍，3822名党员在生产、管理经营中起到良好的骨干作用。

    在日常教育中，公司党委把党员队伍建设作为加强人力资源建设的重要方面，采取分层轮训，与高校联合培训、专家讲学、党课辅导等方法，每年对党员进行培训，平均每年举办360多期，12000多人参加。

为了使党员充分发挥先锋模范作用，公司党委开展了“支部建设年”、“党员教育年”、“党员责任区建设年”、“党委政治核心作用建设年”等主题实践活动，通过建立党员议事会制度，组织党员积极参与企业重大问题决策，开展“党员岗位承诺竞赛”、“党员身边无事故”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等一系列卓有成效的活动，有效地提高了党员队伍的战斗力，涌现出了“钢城徐虎——方金官”、“钢城女强人——何素梅”等一批优秀共产党员。

建设和谐三钢

    在抓好党建中，三钢党委以建设“精品、绿色、和谐、高效”三钢为目标，特别是在建设和谐三钢中，坚持做到“以发展求和谐，以风正求和谐，以民主求和谐”。